Talentsuche als Chefsache bei Kempinski - mit Interview Henrike Gosemann, VP Talent Development

Talentsuche als Chefsache - Kempinski Career Day 2012: Interviews mit oberster Führungsriege – rund 1.000 junge Talente erwartet

Henrike Gosemann; VP Talent Development Kempinski

Berlin, 11. Januar 2012 – Am 10. März ist es erneut soweit: Vorstände, Senior Management und über 60 Hoteldirektoren von Kempinski Hotels stellen sich im Kempinski Hotel Airport München den Fragen von rund 1.000 jungen Bewerbern, die eine Karriere bei der international tätigen Hotelgruppe anstreben. Die Ein- und Aufstiegschancen sind vielfältig – insbesondere vor dem Hintergrund der Expansionspläne. Denn Kempinski plant, das Hotelportfolio bis 2015 auf über 120 Häuser in Europa, dem Mittleren Osten, Afrika und China zu erweitern.

Im Gespräch:
Henrike Gosemann, Vice President Talent Development Kempinski Hotels und verantwortlich für den Kempinski Career Day

Was ist das Ziel des Kempinski Career Day 2012? Was versprechen Sie sich von dieser Veranstaltung?
Wir möchten mit zahlreichen jungen Talenten ins Gespräch kommen und mit ihnen gemeinsam sehen, was Kempinski für sie und ihre Karriere tun kann aber auch, was sie für Kempinski tun können. Junge talentierte Leute zu finden, die unser Unternehmen in der Zukunft weiter nach vorne bringen, ist und bleibt unsere oberste Priorität, daher ist bei Kempinski die Suche nach neuen Mitarbeitern aber auch deren Entwicklung und Förderung ganz oben angesiedelt.

Was ist das Besondere an diesem Tag? Was dürfen die Teilnehmer erwarten?
Das Besondere am Kempinski Career Day ist die Idee dahinter. Die Idee, dass Talentsuche Chefsache ist. Dementsprechend stehen an diesem Tag alle unsere Hoteldirektoren, die Vorstände inklusive unserem Vorstandsvorsitzenden Reto Wittwer sowie das Top-Management aus Genf als Gesprächspartner zur Verfügung. Die Bewerber stehen also direkt den Entscheidungsträgern gegenüber und haben die unvergleichliche Chance, diese von ihrer Motivation und ihrer Leidenschaft für die internationale Hotellerie zu überzeugen. Hier heißt es hop oder top. Und wenn einer unserer Führungskräfte ein Talent erkannt hat, versuchen wir die passende Aufgabe für den Bewerber zu finden – Kempinski weit.

Was bietet Kempinski den jungen Talenten?
Wir bieten eine Karriere in einem international tätigen und weiter expandierenden Unternehmen, bei der ältesten Luxus-Hotelgruppe Europas, mit zahlreichen unterschiedlichen Ein- und Aufstiegschancen und einer sehr individuellen Betreuung und Förderung des jeweiligen Karrierewegs. Mit etwas Flexibilität, Pioniergeist und Abenteuerlust geht es bei uns für die jungen Talente ganz schnell nach oben. Dabei auch mal in ein auf den ersten Blick nicht ganz so attraktives und vielleicht herausforderndes Zielgebiet zu gehen, fördert nicht nur die Karriere, sondern auch die eigene Persönlichkeit.

Kempinski Career Day 2012 auf einen Blick
Wann:     Samstag, 10. März 2012
Wo:      Kempinski Hotel Airport München
Terminalstr. / Mitte 20
85356 München

Bewerbung und Anmeldung unter: www.kempinski-jobs.com

Impressionen vom Kempinski Career Day 2011 auf Youtube.com

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