Zum Portfolio der Heimathafen® Hotels gehören inzwischen neun individuelle Lifestyle-Hotels an der Waterkant: Die Beach Motels in St. Peter-Ording und Heiligenhafen, die Beach Apartments Heiligenhafen und Büsum, die Bretterbuden in Heiligenhafen und Büsum, das Fliegerdeich Hotel & Restaurant in Wilhelmshaven sowie das Lighthouse Hotel & Spa in Büsum und die Villa Viva in Hamburg. Hier sind ihre ausgewählten News...
Gemeinsame Arbeitgeberpositionierung stärkt Recruiting, Mitarbeiterbindung und Identifikation
Die Heimathafen® Hotels machen sichtbar, was ihre Unternehmenskultur seit vielen Jahren prägt: Mit einer neuen, gruppenweiten Arbeitgebermarke schafft die Lifestyle-Hotelgruppe mit acht Häusern an Nord- und Ostsee erstmals eine gemeinsame Arbeitgeber-Dachmarke. Das Ergebnis eines intensiven Entwicklungsprozesses macht die Werte und Kultur der Heimathafen® Hotels nach innen und außen erlebbar und schafft Orientierung – für bestehende Mitarbeiter ebenso wie für zukünftige Bewerber.
Seit 2024 haben sich die Heimathafen® Hotels intensiv mit der Frage beschäftigt, was sie als Arbeitgeber ausmacht und wie diese Identität künftig sowohl intern als auch extern sichtbar werden kann. Ausgangspunkt war ein extern begleiteter Talent-Check. Es folgten Workshops mit Führungskräften, Mitarbeiter aus den Hotels sowie verschiedenen Interessengruppen.
Federführend begleitet und koordiniert wurde der Entwicklungsprozess auf HR-Seite von Anja Beck, Leitung Human Resources und Lisa Schlünkes, Personalreferentin. Gemeinsam wurden Stärken, Erwartungen und Entwicklungspotenziale analysiert und zu einer klaren Arbeitgeberpositionierung weiterentwickelt.
„Unsere Mitarbeiter standen von Anfang an im Mittelpunkt dieses Prozesses. Uns ging es nicht darum, eine Marketingkampagne zu entwickeln, sondern herauszuarbeiten, was uns als Heimathafen® Hotels als Arbeitgeber tatsächlich auszeichnet und wie wir dieses Versprechen für bestehende und zukünftige Mitarbeiter erlebbar machen“, erklärt Anja Beck, Leitung Human Resources bei den Heimathafen® Hotels.
Die Analyse zeigte: Die Heimathafen® Hotels differenzieren sich nicht über austauschbare Schlagworte, sondern über eine Unternehmenskultur, die von Verlässlichkeit, Zukunftsorientierung, Offenheit und der Freiheit geprägt ist, Verantwortung zu übernehmen und sich mit der eigenen Persönlichkeit einzubringen. Auf dieser Basis entstand eine klare Arbeitgeberpositionierung, die die Kultur der Heimathafen® Hotels authentisch beschreibt und gleichzeitig den Anforderungen eines sich wandelnden Arbeitsmarktes Rechnung trägt.
Mit dem Launch zum 1. September wird diese Positionierung erstmals sichtbar. Herzstück ist der neue Arbeitgeber-Claim „Für immer Besonders. Für immer Küste. Für immer dein Heimathafen®.“ Gemeinsam mit einem eigenständigen Arbeitgeberlogo, einer vollständig überarbeiteten Karriereseite, neuen Stellenanzeigen sowie einer stärkeren Kommunikation der Unternehmensphilosophie bildet er künftig den Rahmen für das gesamte Recruiting der Heimathafen® Hotels.
Die Arbeitgebermarke schafft dabei einen einheitlichen Auftritt für alle acht Häuser an Nord- und Ostsee, stärkt den gemeinsamen Arbeitgeberauftritt der Hotelgruppe und fördert zugleich die Identifikation der bestehenden Mitarbeiter mit den gemeinsamen Werten und der Unternehmenskultur.
Statt einzelne Stellenangebote in den Mittelpunkt zu stellen, rücken die Heimathafen® Hotels künftig das Gesamtpaket als Arbeitgeber in den Fokus. Aus dem bisherigen Bereich „Jobs“ wird konsequent „Karriere“ – mit mehr Informationen über Entwicklungsmöglichkeiten, Unternehmenskultur und Benefits.
„Menschen suchen heute nicht nur einen Arbeitsplatz, sondern einen Ort, an dem sie ankommen können, sich sicher fühlen und sich mit ihren eigenen Stärken einbringen dürfen. Genau dieses Gefühl möchten wir mit unserer Arbeitgebermarke sichtbar machen – für unsere bestehende Mitarbeiter genauso wie für Menschen, die künftig Teil der Heimathafen® Hotels werden möchten“, so Anja Beck.
Mit der neuen Arbeitgebermarke schaffen die Heimathafen® Hotels eine gemeinsame Grundlage für das Recruiting und die Mitarbeiterbindung über alle acht Häuser hinweg. Gleichzeitig macht die Hotelgruppe ihre Unternehmenskultur erstmals unter einer gemeinsamen Arbeitgeber-Dachmarke sichtbar und stellt die Weichen, um den Herausforderungen eines sich wandelnden Arbeitsmarktes auch künftig erfolgreich zu begegnen.
- Weitere Informationen zu den Karrieremöglichkeiten bei den Heimathafen® Hotels finden Sie unter: www.heimathafenhotels.de/karriere
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Frühere Heimathafen® Hotels News
- Heimathafen Hotels feiern IHK-Auszeichnung für Auszubildende Rianna Luinstra
- Neue strategische Ausrichtung bei den Heimathafen Hotels
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Ein starkes Signal für die Ausbildung in der Hotellerie
Die Heimathafen® Hotels setzten ein starkes Zeichen für erfolgreiche Nachwuchsförderung: Die ehemalige Auszubildende Rianna Luinstra, die ihre Ausbildung im Beach Motel St. Peter-Ording absolvierte, wurde von der IHK Flensburg als Prüfungsbeste im Hotelfach ausgezeichnet.
Mit einer glatten 1,0 im Abschlusszeugnis und einer Ausbildung voller Engagement und Leidenschaft gehört Rianna Luinstra zu den besten Absolventen im Bereich Hotelfach 2025 und wurde dafür von der IHK Flensburg am 06. Oktober 2025 im feierlichen Rahmen besonders geehrt. Auch Sönke Einsmann, stellvertretender Direktor des Beach Motels St. Peter-Ording, war persönlich vor Ort, um zu gratulieren.
„Rianna ist ein Mensch, der nie lockerlässt, immer den Blick fürs Detail hat und für ihr Team weit mehr als nur eine Kollegin war. Sie hat unser Haus geprägt – mit einer Leichtigkeit, die uns allen im Gedächtnis bleibt. Wir sind einfach stolz, sie ein Stück ihres Weges begleitet zu haben“, so Melina Wrobel, stellvertretende Empfangsleitung des Beach Motels St. Peter-Ording.
Rianna Luinstra startete ihre Ausbildung zur Hotelfachfrau im August 2022 im Beach Motel SPO und verkürzte diese dank hervorragender Leistungen auf zweieinhalb Jahre. Doch nicht nur schulisch überzeugte sie auf ganzer Linie: Als verantwortliche Moderatorin und Organisatorin des Azubi-Projekts „Valentines Krimi-Dinner 2024“ übernahm sie früh Verantwortung und zeigte, wie junge Talente bei den Heimathafen® Hotels wachsen und Dinge (mit-)gestalten können. „Alles ist leichter, wenn man es mit Spaß macht“, sagt Rianna Luinstra über ihre Zeit im Beach Motel St. Peter-Ording.
„Mit einer Ausbildung in der Hotellerie oder Gastronomie stehen jungen Menschen viele Türen offen – sei es im Ausland oder direkt an unseren Küstenstandorten“, sagt Sönke Einsmann. „Was uns besonders freut: Viele unserer ehemaligen Azubis bleiben Teil unserer Welt – ob als Kollegen oder als Freunde. Wir sind stolz, ihre Reise begleiten zu dürfen.“ Rianna Luinstra hat das Unternehmen inzwischen verlassen, um sich neuen Herausforderungen zu widmen.
Ausbildungen bei den Heimathafen® Hotels
Seit über zehn Jahren stehen die Heimathafen® Hotels für eine Ausbildung, die junge Menschen nicht nur qualifiziert, sondern auch individuell begleitet: mit Freiraum zur Entfaltung, echten Entwicklungschancen und einem starken Teamgeist. Der Erfolg von Rianna Luinstra ist dabei nicht nur persönliche Bestleistung, sondern auch ein Beispiel für die Qualität und den Wert moderner Ausbildung in der Branche.
Bei den Heimathafen® Hotels können alle gastronomischen Berufe inklusive dualem Studium für Hotelmanagement und Gastro (nur im Lighthouse Hotel & Spa, Büsum) ausgebildet werden. Momentan verteilen sich 42 Auszubildende auf die Häuser der Heimathafen® Hotels, unterteilt in folgende Ausbildungsberufe: Restaurantfach und Veranstaltungsgastronomie, Hotelfach, Köche, Fachkraft Gastronomie sowie duale Studiengänge.
Bei guten schulischen und betrieblichen Leistungen haben alle Auszubildenden die Möglichkeit, die Ausbildungszeit zu verkürzen. Zudem bieten die Heimathafen® Hotels Crosscoachings, Prüfungsbootcamps sowie Schulungen und Trainings an. Regelmäßige Projekte, Buddy-Systeme, Azubi-Meetings und Ausflüge sind ebenfalls fester Bestandteil der Ausbildung.
Neugierig? Die Heimathafen® Hotels sind immer auf der Suche nach Menschen mit Herz, die Lust auf Gastfreundschaft haben – kurz: Auf Talente von morgen!
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Fokus auf Gastronomie & digitale Prozesse
Die Heimathafen® Hotels richten ihren strategischen Fokus in den kommenden Jahren verstärkt auf die Weiterentwicklung ihres F&B-Bereiches. Einen wichtigen Impuls liefert dabei Helen Haupthoff als Director of Beverage. Darüber hinaus wird auch das Thema Digitalisierung weiter vorangetrieben.
Mit neun Restaurants und zehn Bars ist die Gastronomie ein wichtiger Bestandteil bei den Heimathafen® Hotels – nun soll dieser Bereich gezielt gestärkt, modernisiert und zukunftssicher ausgebaut werden. Ein besonderer Fokus liegt dabei auf dem Aufbau einer einheitlichen, aber individuellen Beverage-Identität, die zum Charakter der Heimathafen® Hotels passt.
Seit März dieses Jahres verstärkt daher Helen Haupthoff das Team als Director of Beverage. Mit ihrer umfassenden Erfahrung in den Bereichen Getränke, Produktauswahl und Wareneinsatz bringt sie neue Impulse in die Restaurants und Bars der Heimathafen® Hotels. Ziel ist es, eine feste Struktur im Bereich Beverage für alle Hotels und Gastronomie-Outlets zu etablieren, die die Qualität sichert, aber gleichzeitig Raum für Kreativität und Persönlichkeit lässt.
„Es geht darum, eine Handschrift zu entwickeln, die sich durchzieht, aber nicht aufdrängt – eine Identität, die zu unseren Werten passt: unaufgeregt, professionell, nachhaltig gedacht und gastnah“, erklärt die 30-Jährige.
Haupthoff absolvierte zunächst eine Ausbildung zur Hotelfachfrau in Schleswig-Holstein und sammelte anschließend vielfältige Erfahrungen in der Hamburger Barszene. Zunächst als Commis in der Heritage Bar, später dann als Leitung, wo sie mit ihrem Team das Profil der Bar weiterentwickelte. Zuletzt war sie Bar Managerin in der Villa Viva.
In ihrer neuen Rolle verantwortet Haupthoff nun die übergreifende strategische Ausrichtung aller gastronomischen Betriebe der Heimathafen® Hotels. „Ich freue mich besonders auf den Perspektivwechsel – von der operativen Verantwortung zur strategischen Gestaltung und auf die Zusammenarbeit mit den vielen verschiedenen Menschen innerhalb der Gruppe. Leidenschaft für die Hotellerie ist mir wichtig – und gleichzeitig Struktur und Klarheit vorzugeben“, so Haupthoff.
Ein weiteres wichtiges Vorhaben für die kommenden Jahre ist zudem die umfassende Digitalisierung operativer Prozesse. Mit der Einführung eines neuen Property Management Systems (PMS) schaffen die Heimathafen® Hotels die Grundlage für effizientere Abläufe. Das System bildet zukünftig das digitale Herzstück für Reservierungen, Buchungsbestätigungen und Angebote – ein wesentlicher Schritt, um zukünftig flexibler zu sein und die Abläufe in allen Häusern zu modernisieren.
Bereits erfolgreich eingeführt wurde ein digitales To Go-System im Beach Motel Heiligenhafen und der Bretterbude Heiligenhafen. Über eine mobile Anwendung können Gäste Speisen und Getränke vorbestellen und bequem zur gewünschten Zeit abholen. Dieses System soll mittelfristig auch in den anderen Häusern der Heimathafen® Hotels umgesetzt werden.
- Weitere Informationen über die Heimathafen® Hotels