Individuelle Angebote, neues Design und die Marke JUFA soll technologiebasiert weiterentwickelt werden, damit die Prozesse und Angebote optimiert werden, ohne die gesellschaftlichen Werte aus dem Blick zu verlieren – das ist die Botschaft von Gerhard Wendl, den Gründer der JUFA Hotels. Lesen Sie die News, um bei dieser aufstrebenden Gruppe auf dem Laufenden zu bleiben
Neuer Investor steigt bei Jufa Hotels ein
Über 30 Jahre lang ist die österreichische Jufa-Hotelgruppe mit ihrem einzigartigen Konzept für Familien- und Aktivurlaub nachhaltig gewachsen und fest in den Märkten Österreich, Deutschland, Schweiz und Liechtenstein verwurzelt. Aufgrund der Größe und Struktur der Jufa Hotels waren die Auswirkungen der Coronapandemie, die die gesamte Tourismusbranche hart getroffen hat, besonders schwerwiegend.
Um die dadurch entstandenen wirtschaftlichen Schwierigkeiten zu beheben und die Zukunft von Österreichs größter Hotelgruppe abzusichern, war man in den vergangenen Monaten auf der Suche nach Investoren. Mit der steirischen Industrie- und Technologiegruppe EOSS Industries wird sich nun ein starker Partner an den Jufa Hotels beteiligen.
EOSS Industries ist unter anderem in den Themenfeldern Life Sciences, Future Commerce sowie Smart Communication aktiv und ergänzt mit den Jufa Hotels das eigene Portfolio um die Bereiche Tourismus und Hospitality. Vorbehaltlich der kartellrechtlichen Genehmigung und der Mitwirkung der Stakeholder möchte man die Verträge im August unterzeichnen, den Einstieg mit Anfang September finalisieren und die Jufa-Hotelgruppe anschließend gemeinsam in eine gute Zukunft führen.
„Wir sehen mit Freude, dass wir wirtschaftlich wieder am Vor-Corona-Niveau anknüpfen konnten. Der Juni 2025 ist der stärkste Monat unserer Unternehmensgeschichte und lässt mich optimistisch in die Zukunft blicken. Diese positive Entwicklung liegt nicht zuletzt an unseren Mitarbeitenden in den Hotels und in unserer Zentrale in Graz, die sich stets mit der bei Jufa üblichen Leidenschaft und Gastfreundschaft um unsere Gäste kümmern“, sagt Jufa-Erfinder und CEO Gerhard Wendl, „als größte Hotelgruppe Österreichs, die eng mit den Regionen ihrer Standorte verbunden ist, tragen wir seit jeher große Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitenden, Gästen und Kooperationspartnern.
Die erfolgreiche Weiterführung und Weiterentwicklung des Unternehmens war deshalb stets unser erklärtes Ziel. Dafür haben wir nach einem Partner gesucht und mit EOSS Industries und der Familie Blaschitz auch gefunden. EOSS Industries ist ein starker, international tätiger Partner, der – genau wie Jufa – seine Wurzeln in der Steiermark hat und nicht nur das wirtschaftliche Potenzial sieht, sondern auch von der einzigartigen Jufa-Hotelidee überzeugt ist.“
„Als Innovationsschmiede sind wir stets auf der Suche, neue Trends zu identifizieren. Die Jufa-Hotelidee ist heute aktueller denn je: Die Jufa Hotels stellen Familien und Kinder in den Mittelpunkt und unterstützen das gesellschaftliche Miteinander. Diese Themen sind auch uns ein Anliegen und deshalb freuen wir uns besonders, die Jufa-Hotelgruppe künftig unterstützen zu dürfen.
Unser Ziel ist es nicht nur, Jufa wirtschaftlich zu stabilisieren, sondern das erfolgreiche Hotelkonzept von Jufa fortzuführen und für die Bedürfnisse der nächsten Generation weiterzuentwickeln. Ich bedanke mich bei allen Mitarbeitenden von Jufa und Stakeholdern für den großen Einsatz und die Unterstützung“, ergänzt Michael Blaschitz, EOSS Industries.
Nächste Schritte und Zukunftsperspektiven für die Hotelstandorte
Der Einstieg von EOSS Industries sichert die Zukunft der Jufa-Hotelgruppe nachhaltig ab. Neben der Stabilisierung der bestehenden Standorte soll im kommenden Jahr außerdem darüber nachgedacht werden, einzelne stillgelegte Hotels mit neuem Konzept wieder in Betrieb zu nehmen – beispielsweise Schloss Röthelstein.
Positive Entwicklung bei Familien- und Aktivurlaub
„Uns stimmt das wachsende Potenzial für Familien- und Aktivurlaub in Österreich sehr positiv. Die Vorausbuchungen sind im Vergleich zum Vorjahr noch stärker und Trends wie ‚Coolcation‘ und leistbarer Urlaub sprechen stark für unser unkompliziertes Jufa-Hotelkonzept“, ergänzt Gerhard Wendl.
Als österreichischer Marktführer im Bereich Familien- und Aktivurlaub sprechen die Jufa Hotels ganz speziell jene Urlauber an, denen ein gutes Preis-Leistungs-Verhältnis, Familienfreundlichkeit und Naturnähe wichtig ist. Darüber hinaus werden die Jufa-Standorte in ländlichen, bergigen Destinationen in den heißen Sommermonaten immer stärker als kühle Alternativen zum Mittelmeerraum gesehen.
Dieser Trend zur „Coolcation“ bzw. Sommerfrische hat in den letzten Jahren stark zugenommen und wird künftig im österreichischen Sommertourismus, insbesondere in höheren Lagen und waldreichen Gebieten, eine entscheidende Rolle spielen
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Frühere Jufa Hotels News
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Das Jufa Hotel Hamburg HafenCity wurde vom DEHOGA als „TOP-Ausbildungsbetrieb“ ausgezeichnet
Die Initiative „TOP-Ausbildungsbetrieb“ schafft erstmals eine bundesweit einheitliche Zertifizierung für einen hohen Ausbildungsstandard in der Hotellerie und Gastronomie. Mit dem Qualitätssiegel positioniert sich Jufa Hotel Hamburg HafenCity als attraktiver Ausbildungsbetrieb und Arbeitgeber.
„Qualifizierte Mitarbeitende sind essenziell für die langfristige Entwicklung der Jufa Hotels, da sie die hohen Qualitätsansprüche unseres Unternehmens gewährleisten. Deshalb legen wir sehr großen Wert darauf, in die Ausbildung von Nachwuchskräften zu investieren und ihnen während dieser Zeit ein faires, unterstützendes und angenehmes Arbeitsumfeld zu bieten.
Zudem ermöglicht uns die Einhaltung der Voraussetzungen für den Erhalt des Qualitätssiegels sicherlich auch einen Wettbewerbsvorteil gegenüber Konkurrenzbetrieben.“, sagt Gerhard Wendl, Gründer und Geschäftsführer der Jufa Hotels Gruppe.
Über die Auszeichnung „DEHOGA Top-Ausbildungsbetrieb“
Um eine Ausbildung mit hoher Qualität zu garantieren, verpflichtet sich der Betrieb zur Einhaltung von zwölf festgelegten Leitsätzen – diese beinhalten Kriterien wie u.a. ein faires, tolerantes Arbeitsklima, qualifizierte Ausbilder und Ansprechpersonen, ein Fokus auf Work-Life Balance sowie die Unterstützung bei der Karriereplanung und die Förderung von berufsbezogenen Schulungen, Projekten etc.
Die wichtigste Voraussetzung zum Erhalt des Siegels bildet die Einbindung und Befragung der Auszubildenden selbst zu den Maßnahmen des Betriebs. Dadurch wird die Zertifizierung zum „Qualitätssiegel mit dem Win-Win-Faktor“. Die Auszeichnung gilt für einen Zeitraum von drei Jahren.