Ausbildung & Arbeit im Le Méridien Frankfurt
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Ausbildung ist Arbeit und das muss belohnt werden!

06.05.2019 | max.PR

Frankfurt, Mai 2019. Die aktuell rund 30 Nachwuchskräfte des Le Méridien Frankfurt dürfen sich glücklich schätzen, denn ihr Hotel und Ausbildungsbetrieb kümmert sich intensiv um sie und ist ein attraktiver Arbeitgeber. Dies wurde dem 300 Zimmer und Suiten großen Haus am Wiesenhüttenplatz nun erneut durch zwei Auszeichnungen bescheinigt

v. l.: Sascha Sander - IHK Frankfurt, Wiebke Gauglitz - Director of Human Resources LMF, Wolfgang Selinger - General Manager Le Méridien Frankfurt, Kerstin Junghans stellv. Hauptgeschäftsführerin DEHOGA Hessen e.V. / Geschäftsführerin Geschäftsstelle Frankfurt Rhein-Main / Bildquelle: Le Méridien Frankfurt
v. l.: Sascha Sander - IHK Frankfurt, Wiebke Gauglitz - Director of Human Resources LMF, Wolfgang Selinger - General Manager Le Méridien Frankfurt, Kerstin Junghans stellv. Hauptgeschäftsführerin DEHOGA Hessen e.V. / Geschäftsführerin Geschäftsstelle Frankfurt Rhein-Main / Bildquelle: Le Méridien Frankfurt

Zum einen von der Hoteldirektorenvereinigung Deutschland e.V. (HDV) und der unabhängigen Prüforganisation DEKRA mit dem Titel „Exzellenter Ausbildungsbetrieb“), zum anderen von der IHK Frankfurt und dem DEHOGA Hessen als ein „Premium Ausbildungsbetrieb im Gastgewerbe“. Das freut Wolfgang Selinger, General Manager des im Management der Munich Hotel Partners (MHP) geführten Le Méridien Frankfurt: „Tatsächlich sind wir hier sehr aktiv und haben – auch mit Blick auf die derzeitig allgemein hohe Nachfrage nach Bewerbern – relativ wenig Nachwuchssorgen.“

Titel sind gut – die Idee dahinter aber muss auch gelebt werden

„Auf diese Auszeichnungen sind wir natürlich sehr stolz. Viel wichtiger als Titel ist aber, dass die inhaltlichen Ideen dahinter auch gelebt werden – und das tun wir von Herzen und aus vollster Überzeugung“, ergänzt Wiebke Gauglitz, Director of Human Resources. Dazu begegnet das Le Méridien Frankfurt seinen Auszubildenden mit Respekt und auf Augenhöhe, ermutigt sie zu selbstständigen Entscheidungen und hat stets ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge, die ausdrücklich erwünscht sind und nach Möglichkeit auch umgesetzt werden.

So werden beispielsweise regelmäßig „Zukunfts-Talks“ und Entwicklungsgespräche zu Zielen und der aktuellen Situation abgehalten. Dabei erhält das Haus auch umfangreiche Unterstützung von seiner Management-Gesellschaft, den Munich Hotel Partners (MHP), und dem Konzern Marriott International, der beispielsweise eine jährlich Azubi-Konferenz einberuft.

Garantierte Übernahme nach der Ausbildung bei erfolgreichem Prüfungsabschluss

Das jüngste Versprechen der Munich Hotel Partners (MHP) lautet darüber hinaus: Übernahme-Garantie nach erfolgreichem Prüfungsabschluss. „Das motiviert natürlich und bietet schon früh eine Karriereperspektive“, ist Selinger überzeugt. „Zudem engagieren wir uns intensiv bei der kontinuierlichen Weiterbildung unserer Azubis, bieten zahlreiche Trainings und Seminare an, es gibt ein Online-Tool zur Prüfungsvorbereitung und auch ein Online-Berichtsheft“, erklärt Selinger weiter.

Und auch die sozialen Komponenten kommen nicht zu kurz: Regelmäßig werden Azubi-Meetings abgehalten, es finden Ausflüge oder Sport-Events statt, es gibt einen Azubi-Sprecher, alle drei Jahre einen MHP-Azubi-Tag, auch können innerhalb der Hotelgruppe Austauschprogramme in Anspruch genommen werden. Hinzu kommt eine Reihe von attraktiven Vergünstigungen, die privat genutzt werden können.

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Tags: Ausbildung Arbeit

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