Mit dem Slogan "Bildung, die bewegt" zeigt das IST-Studieninstitut seit Jahrzehnten an, das sich berufsbegleitende Weiterbildungen durch staatlich zugelassenen Fernunterricht in vielen Hinsichten lohnt. Speziell in der HOGA können u.a. mit den Fachbereichen Tourismus & Hospitality", "Gesundheit & Wellness" sowie "Kommunikation & Wirtschaft" Abschlüsse erreicht werden, die zum Beispiel mit dem begehrten öffentlich-rechtlichen IHK-Fachwirt abschließen. Jetzt die News lesen!
Mariana Santelli, im Gespräch mit der IST-Hochschule
Mariana Santelli – leitende Hausdame im 5-Sterne-Superior-Hotel „Der Sonnenhof“ wurde vom Hotelkompetenzzentrum zur „Housekeeping Managerin“ des Jahres 2026 gekürt.
Im Gespräch mit der IST-Hochschule für Management erläutert Mariana Santelli, vor welchen neuen Herausforderungen das moderne Housekeeping heute steht, warum kontinuierliche Weiterbildung im Housekeeping unerlässlich ist und warum Housekeeping Manager:innen die heimlichen Helden jedes Hotels sind. Die IST-Hochschule ist Bildungspartner des Sonnenhof im dualen Studium und unterstützt die Branche mit ihrem neuen Hochschulzertifikat „Housekeeping Management“.
IST-Hochschule: Frau Santelli, herzlichen Glückwunsch zur Auszeichnung als „Housekeeping Managerin des Jahres 2026“. Was bedeutet diese Ehrung für Sie persönlich und Ihr Team?
Mariana Santelli: Dieser Titel ist die schönste Bestätigung für unsere tägliche Arbeit. Für mich persönlich fungiert er als Maßstab, dass mein Führungsstil Früchte trägt – nämlich meine Mitarbeiter so zu motivieren und zu unterstützen, dass sie ihr volles Potenzial ausschöpfen können. Für das Team ist es die verdiente Honorierung ihres großartigen Engagements. Eine solche Auszeichnung zeigt einfach, dass wir als Einheit auf dem absolut richtigen Weg sind.
IST-Hochschule: Sie sind seit vielen Jahren im Housekeeping tätig. Wie sind Sie ursprünglich in dieses Berufsfeld gekommen und was begeistert Sie bis heute daran?
Mariana Santelli: Seit ich in Deutschland bin, wollte ich einen Beruf ausüben, hinter dem ich komplett stehen kann. Angefangen hat alles mit verschiedenem Praktikum, bis ich meinen Platz in der Hotellerie gefunden habe. Vor meiner aktuellen Position im 5-Sterne-Superior-Haus war ich bereits in einem anderen großen Hotel als leitende Hausdame erfolgreich. Bis heute fasziniert mich die Dynamik dieses Berufsfeldes. Mein Geheimnis ist ganz einfach: Du kannst nur 100 Prozent geben und dein Team mitreißen, wenn du selbst echte Begeisterung für das hast, was du tust.
IST-Hochschule: Wenn Sie auf die vergangenen Jahre zurückblicken: Wie hat sich das Housekeeping und insbesondere die Rolle einer Housekeeping-Führungskraft verändert?
Mariana Santelli: Das Housekeeping hat sich zu einer echten Führungsdisziplin entwickelt, bei der der Mensch im Mittelpunkt steht. Erfolgreiche Teamführung funktioniert heute nur noch über Nähe: Man muss individuell auf die unterschiedlichen Charaktere und Bedürfnisse eingehen, damit jeder seine Rolle im Gefüge optimal ausfüllen kann.
Ein weiterer zentraler Faktor ist das elastische Management der Auslastung. Die Spanne reicht von Extremen: An Volllast-Tagen ist die fehlerfreie Koordination eine echte Herausforderung; in ruhigeren Zeiten müssen wir das Team so flexibel aufstellen, dass alle motiviert und sinnvoll ausgelastet bleiben. In beiden Szenarien – den Hoch- und Tiefphasen – kommt es darauf an, Prioritäten blitzschnell richtig zu setzen und das Auge für die Details zu behalten.“
IST-Hochschule: Viele Gäste nehmen die Arbeit des Housekeepings oft nur indirekt wahr. Warum ist dieser Bereich dennoch so entscheidend für den Erfolg eines Hotels?
Mariana Santelli: Die Arbeit des Housekeepings agiert zwar oft im Hintergrund, legt aber den Grundstein für das gesamte Hotelimage. Der erste Eindruck ist schlichtweg unersetzlich. Unser Ziel ist es, dass sich der Gast vom ersten Augenblick an fallenlassen kann. In der Spitzenhotellerie sind makellose Sauberkeit und Struktur keine Nebensache, sondern der Schlüssel zu echter Zufriedenheit.
Wir setzen Luxus ganz bewusst dezent und unaufdringlich in Szene, denn genau das schafft die Atmosphäre, die unsere Gäste suchen. Am Ende ist das beste Housekeeping ein unsichtbarer, aber allgegenwärtiger Service: Man sieht die Mitarbeiter nicht ständig, aber man spürt an jedem noch so kleinen Detail, dass rund um die Uhr auf das Wohl des Gastes geachtet wird.
IST-Hochschule: Welchen Einfluss hat professionelles Housekeeping aus Ihrer Sicht auf die Gästezufriedenheit und die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit eines Hotels?
Mariana Santelli: Ein Fünf-Sterne-Superior-Hotel hat letztlich ein großes Ziel: Den Gast so zu begeistern, dass er am liebsten gar nicht mehr abreisen möchte. Diese unvergleichliche Wohlfühlatmosphäre und das perfekte Raumklima finden ihre Wurzeln ganz klar im Housekeeping. Wer durch unsere Räume gleitet, spürt sofort, dass hier buchstäblich jeder Millimeter umgedreht und mit absoluter Präzision gepflegt wurde.
Genau hier liegt auch die direkte Verbindung zur wirtschaftlichen Leistungsfähigkeit: Für uns gilt konsequent das Prinzip ‚Qualität vor Quantität‘. Wenn der Gast diese Perfektion spürt, schaffen wir bleibende Erlebnisse. Das ist der Grund, warum ein begeistertes ‚Ich komme wieder‘ bei uns großgeschrieben wird – und treue Stammgäste sind das nachhaltigste wirtschaftliche Fundament, das ein Hotel haben kann.“
IST-Hochschule: Vor welchen Herausforderungen steht modernes Housekeeping Management heute besonders?
Mariana Santelli: Die Branche steht heute vor tiefgreifenden Herausforderungen – der Fachkräftemangel und die digitale Transformation verändern unsere tägliche Arbeit massiv. Gleichzeitig müssen wir flexibel genug sein, um extreme und schnelle Schwankungen in der Hotelbelegung abzufedern.
Um das erfolgreich zu meistern, braucht es eine schnelle Planung und eine entschlossene Entscheidungsfindung. Im Housekeeping können wir es uns schlichtweg nicht erlauben, Dinge auf die lange Bank zu schieben. Hier ist ein schnelles, präzises Denken gefordert. Nur wer in Sekundenbruchteilen die richtige Entscheidung trifft, sichert am Ende die Qualität und die Zufriedenheit der Gäste.
IST-Hochschule: Welche Rolle spielen Themen wie Fachkräftemangel, Digitalisierung und Nachhaltigkeit in Ihrem Arbeitsalltag?
Mariana Santelli: Diese drei Themen greifen in meinem Alltag direkt ineinander. Durch die Digitalisierung ändern sich Buchungen im Sekundentakt – hier sehe ich KI künftig als wichtigen Hebel, um Prozesse ohne viele Zwischenstationen noch schneller zu steuern. Gleichzeitig fordert uns der extreme Fachkräftemangel, da wir kaum noch ausgebildetes Personal finden und permanent neu einarbeiten müssen.
Ich agiere dabei als Kommandozentrale, packe bei Bedarf aber auch selbst im Zimmer mit an, was mein Team durch die kurzen Dienstwege sehr schätzt. Nachhaltigkeit leben wir im 5-Sterne-Segment ganz praktisch: Wir vermeiden unnötige Laufwege, befüllen Pflegeprodukte konsequent wieder und dosieren Reinigungsmittel exakt, um die Umwelt und unser hochwertiges Mobiliar gleichermaßen zu schonen.
IST-Hochschule: Sie führen ein Team mit unterschiedlichen Persönlichkeiten, Erfahrungen und kulturellen Hintergründen. Was zeichnet aus Ihrer Sicht gute Führung im Housekeeping aus?
Mariana Santelli: Ein internationales Team erfolgreich zu leiten, erfordert vor allem eines: Menschenkenntnis. Für mich ist es entscheidend, die individuellen Persönlichkeiten zu verstehen und ihnen gleichzeitig durch eine starke Führung Orientierung und Vertrauen zu schenken.
Meine eigene Geschichte hilft mir dabei enorm: Als gebürtige Brasilianerin, die in einer multikulturellen Patchwork-Familie großgewachsen ist, gehört gelebte Vielfalt zu meiner Identität. Diese Erfahrung bringe ich in meinen Führungsstil ein. Eine kooperative Zusammenarbeit, gepaart mit einer offenen, direkten Kommunikation, schafft ein Arbeitsumfeld, das motiviert und zusammenschweißt.
IST-Hochschule: Welche Kompetenzen und Eigenschaften sollten Mitarbeitende mitbringen, die sich langfristig im Housekeeping entwickeln oder Führungsverantwortung übernehmen möchten?
Mariana Santelli: Für eine langfristige Entwicklung im Housekeeping-Management sind drei Kompetenzen entscheidend:
Identifikation und Herzblut: Man kann diesen anspruchsvollen Job nur auf Top-Niveau machen, wenn man eine echte Leidenschaft für die Hotellerie besitzt.
Führungstalent und Offenheit: Die Fähigkeit, auf unterschiedliche Charaktere und Kulturen einzugehen und dem Team gleichzeitig eine sichere Richtung vorzugeben.
Agilität: Ein schnelles Reaktionsvermögen bei Auslastungsschwankungen und der Wille, jeden Tag als neue, spannende Herausforderung zu sehen.
Kurz gesagt: Wir suchen Menschen mit Charakter, Weitblick und der Disziplin, Perfektion zu leben.“
IST-Hochschule: Welche zusätzlichen Anforderungen werden heute an Housekeeping-Führungskräfte gestellt, die vor einigen Jahren noch weniger im Fokus standen?
Mariana Santelli: Die Anforderungen haben sich extrem in den Bereich der Soft Skills und Psychologie verschoben. Früher ging es primär um das Fachwissen im operativen Bereich. Heute müssen wir als Führungskräfte auffangen, was der Arbeitsmarkt uns vorgibt. Der Mangel an klassischen Arbeitskräften und Aushilfen zwingt uns zum Umdenken.
Da nachfolgende Generationen wie die Gen Z andere Prioritäten setzen und seltener in unserer Branche jobben möchten, reicht ein autoritärer Führungsstil längst nicht mehr aus. Als Managerin muss ich heute ein Umfeld schaffen, das von flachen Hierarchien, offener Kommunikation und starker Wertschätzung geprägt ist. Man muss den Beruf quasi neu aufladen, Stolz für die eigene Leistung vermitteln und aktiv als Mentor agieren, um Menschen langfristig zu binden.
IST-Hochschule: Welche Rolle spielt kontinuierliche Weiterbildung, um diesen Anforderungen gerecht zu werden und sich beruflich weiterzuentwickeln?
Mariana Santelli: Kontinuierliche Weiterbildung ist unerlässlich, da sich unsere Branche in einem doppelten Wandel befindet. Auf der einen Seite müssen wir das Housekeeping für neue Mitarbeitergenerationen attraktiv gestalten; auf der anderen Seite wandelt sich auch unsere Gästestruktur.
Die Gäste werden jünger und reisen mit völlig neuen Bedürfnissen an. Um hier am Puls der Zeit zu bleiben, muss man sich ständig weiterentwickeln. Weiterbildung gibt mir die nötige Flexibilität, um sowohl mein Team modern zu führen als auch den veränderten Erwartungen unserer Gäste jederzeit gerecht zu werden.
IST-Hochschule: Wie wichtig sind aus Ihrer Sicht spezialisierte Qualifizierungsangebote, um Housekeeping als professionelles Managementfeld weiter zu stärken?
Mariana Santelli: Die Angebote sind das Fundament, aber wir müssen sie endlich zeitgemäß vermarkten. Viele Institutionen haben den digitalen Wandel und das Thema Social Media in diesem Bereich leider verschlafen. Es wird zu viel Potenzial liegengelassen: Große Ehrungen werden kaum für die eigene Promotion oder das Employer Branding von Hotels und Schulen genutzt.
Hier sehe ich eine klare Pflicht bei den Verbänden, mit moderner, gelebter Reichweite für Qualifizierungen und Schulungen zu werben. Wenn wir wollen, dass das Housekeeping als hochprofessionelles Berufsfeld wahrgenommen wird, müssen wir auch auf den digitalen Kanälen zeigen, was wir leisten, und dürfen dieses Feld nicht kampflos den reinen Klick-Portalen überlassen.
IST-Hochschule: Welchen Rat würden Sie Menschen geben, die eine Karriere im Housekeeping Management anstreben?
Mariana Santelli: Wer im Housekeeping-Management seine Berufung findet, darf sich auf ein extrem dynamisches und flexibles Umfeld freuen – hier wird es garantiert nie langweilig, denn jeder Tag bringt neue, spannende Herausforderungen. Mein wichtigster Rat ist: Investieren Sie von Anfang an in den Aufbau eines soliden, verlässlichen Teams. Denn ein starkes Team ist das Fundament für kompromisslose Qualität und Verlässlichkeit.
Der Fokus muss immer auf absoluter Disziplin, Makellosigkeit und der Zufriedenheit des Gastes liegen. Dabei gilt es, den Blickwinkel immer wieder zu verändern: Ein Gast nimmt oft Details wahr, die einem selbst im operativen Alltag gar nicht mehr auffallen würden. Man darf niemals ‚berufsblind‘ werden, sondern muss die Räume stets mit den Augen des Gastes sehen. Es ist eine tägliche Herausforderung, aber als Manager eine enorm erfüllende, zufriedenstellende und wertschätzende Position.
- Weitere Infos zur IST-Hochschule für Management
- Weitere Infos zum Hotel Der Sonnenhof
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Frühere IST-Studieninstitut News
- Neue Podcasts aus dem Fachbereich 'Tourismus & Hospitality'
- Zwei neue Hochschulzertifikate: 'Tourism Consulting' und 'Housekeeping Management'
- Neue IST-Weiterbildung 'KI kompakt (EU AI Act)'
- Weiterbildung 'HR Management in der Hotellerie'
- Weiterbildungen für Betriebliches Gesundheitsmanagement
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Neue IST-Podcasts
Der Fachbereich „Tourismus & Hospitality“ der IST-Hochschule für Management stellt seine drei Bachelorstudiengänge in neuen Podcasts vor. Jessica Levers und Simon Kellerhoff führen im Gespräch durch die inhaltliche Ausgestaltung der Studiengänge und den Studienverlauf.
Studieren im Bereich „Tourismus & Hospitality“
In den neuen Podcasts der IST-Hochschule sprechen Jessica Levers und Simon Kellerhoff über die drei Bachelorstudiengänge „Hotel Management“, „Tourismus Management“ und „Hotel- und Tourismusmarketing“. Gemeinsam erörtern sie, was angeboten wird und wie sich die Studiengänge inhaltlich und mit Hinblick auf geplante Karrierewege unterscheiden.
Voraussetzungen, Perspektiven, Studienvarianten
Vielen Studieninteressierten ist nicht bewusst, wie genau sich die drei Studienvarianten – Vollzeit, Teilzeit oder duales Studium – unterscheiden, wie der Ablauf ist und welche Voraussetzungen man mitbringen muss. Jessica Levers, die selbst dual studiert hat und heute die dual Studierenden an der IST-Hochschule berät, erläutert im Gespräch mit Simon Kellerhoff, welche Variante sich für wen eignet und erörtert die individuellen Karrierechancen, die sich durch die drei Bachelorstudiengänge ergeben.
Jetzt reinhören und mehr erfahren
- Podcast-Folge zum „Bachelor Hotel Management“
- Podcast-Folge zum „Bachelor Tourismus Management“
- Podcast-Folge zum „Bachelor Hotel- und Tourismusmarketing“
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Zwei neue Hochschulzertifikate - Neustart ab dem 01. April 2026
Der Fachbereich „Tourismus und Hospitality“ der IST-Hochschule erweitert sein Studienangebot um zwei brandneue Weiterbildungen. Im April starten die Hochschulzertifikate „Tourism Consulting“ und „Housekeeping Management“. Die Anmeldungen laufen bereits.
Tourism Consulting
Dieses Hochschulzertifikat qualifiziert die Studierenden für verantwortungsvolle Positionen in der Tourismusberatung. Sie lernen touristische Geschäftsmodelle ganzheitlich zu optimieren, Markt- und Wettbewerbsanalysen durchzuführen, Marketingstrategien zu entwickeln und sich strategisch neue Zielgruppen zu erschließen. Auch Grundlagen des Coachings sind Bestandteil der Weiterbildung. Die hier erworbenen Credit Points können auf das IST-Bachelorstudium „Tourismus Management“ angerechnet werden.
- Mehr Infos zur Weiterbildung: Tourism Consulting Hochschulzertifikat
Housekeeping Management
Das Housekeeping ist einer der zentralen Bereiche der Hotellerie. Einerseits sind für Gäste nach wie vor „Sauberkeit“ und „Hygiene“ die wichtigsten Kriterien zur Beurteilung der Aufenthaltsqualität, andererseits liefert der Rooms-Bereich die größten Deckungsbeiträge zur Sicherung des nachhaltigen Erfolgs.
Ein professionell geführtes Housekeeping ist daher ein absolutes Muss – operativ wie wirtschaftlich. Das Hochschulzertifikat „Housekeeping Management“ richtet sich an Mitarbeitende der Hotellerie, die eine Führungsposition im Housekeeping anstreben. Die hier erworbenen Credit Points können zudem auf das IST-Bachelorstudium „Hotel Management“ angerechnet werden.
- Mehr Infos zur Weiterbildung: Housekeeping Management
Fakten zu den Hochschulzertifikaten
- Kosten: 1.278 Euro (6 Monatsraten a 213,- Euro)
- Dauer: 6 Monate
- Abschluss: Hochschulzertifikat
- Credit Points: 15
So können Sie sich bewerben
- Weiterbildungsstart ist jeweils der 01. April und der 01. Oktober eines Jahres. Studieninteressierte für das Hochschulzertifikat „Tourism Consulting“ können sich HIER online registrieren und den Antrag auf Zulassung stellen.
- Die Online-Registrierung für das Hochschulzertifikat „Housekeeping Management“ finden Sie HIER. Online-Anmeldungen sind ganzjährig möglich, geben Sie im entsprechenden Formular bitte den gewünschten Weiterbildungsstart (April oder Oktober) an.
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'KI kompakt (EU AI Act)' bereitet praxisnah auf EU-Vorgaben vor
Mit der neuen Online-Weiterbildung „KI kompakt (EU AI Act)“ bietet das IST-Studieninstitut ab September 2025 ein aktualisiertes Schulungsangebot, das auf die Anforderungen der im Februar 2025 in Kraft getretenen EU-Verordnung zur Regulierung von Künstlicher Intelligenz (AI Act) eingeht. Der Kurs richtet sich an Berufstätige und Unternehmen, die den sicheren Umgang mit Künstlicher Intelligenz erlernen und gesetzliche Anforderungen frühzeitig erfüllen wollen.
Die Weiterbildung ist die überarbeitete Version des bisherigen Kurses „KI in der Praxis“. Neben einem neuen Titel und klarer Fokussierung auf den rechtlichen Rahmen, wurde das Format deutlich verschlankt: Mit einem Zeitaufwand von nur rund fünf Stunden bietet der Kurs ein besonders effizientes Lernmodell.
Hintergrund: EU AI Act bringt Schulungsbedarf
Der EU AI Act verpflichtet seit Februar 2025 Unternehmen dazu, sicherzustellen, dass Mitarbeitende über entsprechende Fachkenntnisse im Umgang mit KI-Systemen verfügen. Ziel ist ein sicherer, verantwortungsvoller und gesetzeskonformer Umgang mit KI-Technologien. Das IST-Studieninstitut unterstützt mit seiner kompakten Online-Schulung gezielt bei der Umsetzung dieser Anforderungen.
Kompaktes Format, klarer Praxisbezug
Die Weiterbildung vermittelt das benötigte Wissen in einem schlanken, alltagstauglichen Format:
- Neuer Titel: „KI kompakt (EU AI Act)“
- Dauer: 1 Monat, bei nur ca. 5 Stunden effektivem Lernaufwand
- Ablauf: Zwei Online-Vorlesungen (je 30 Minuten) und zwei Live-Webinare (jeweils 9 bis 11 Uhr)
- Starker Praxisbezug: Reale Anwendungsbeispiele im Arbeitskontext
- Erweiterung um: Rechtliche und ethische Grundlagen wie Datenschutz, Urheberrecht und der Umgang mit Deepfakes
- EU AI Act im Fokus: Übersicht zu Artikel 4 und Umsetzungsmöglichkeiten im Unternehmenskontext
Trotz des neuen Titels bleibt der inhaltliche Kern der Weiterbildung erhalten – mit starkem Fokus auf die Praxisrelevanz für den Berufsalltag. Die flexible Struktur macht es möglich, das Thema KI auch mit wenig Zeitaufwand fundiert zu erschließen.
Vermittelt werden die Inhalte in zwei 30-minütigen Online-Vorlesungen sowie zwei zweistündigen Live-Webinaren. Teilnehmende lernen, wie sie generative KI-Tools wie ChatGPT sicher und zielgerichtet im Berufsalltag einsetzen – etwa zur Content-Erstellung, zur Automatisierung von Prozessen oder zur Analyse großer Datenmengen.
Anmeldung ab sofort möglich
Der Kurs startet sechsmal pro Jahr – im Januar, Februar, März, September, Oktober und November. Anmeldungen für September sind ab sofort möglich. Für Unternehmen, die mehrere Mitarbeitende schulen möchten, besteht die Möglichkeit, die Weiterbildung als Firmenschulung durchzuführen. Das IST-Team berät hierzu gern persönlich.
- Weitere Informationen und Anmeldung hier.
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Neustart am IST: Weiterbildung „HR Management in der Hotellerie“
Die Anforderungen im Personalmanagement der Hotellerie haben sich gewandelt: Digitalisierung, Fachkräftemangel und neue Erwartungen der Mitarbeitenden. Das IST-Studieninstitut reagiert darauf mit einer Neuausrichtung seines Angebots und startete am 1. Mai 2025 mit der Weiterbildung „HR Management in der Hotellerie“.
Flexibel und auf Wunsch 100 % digital
Die Weiterbildung ist jetzt kompakter als zuvor, und kann dadurch in sechs Monaten absolviert werden. Alle Inhalte stehen außerdem in digitaler Vermittlungsform zur Verfügung, sodass unsere Teilnehmer auf Wunsch 100 % digital lernen können, dadurch standortungebunden sind und zu Seminaren nicht anreisen müssen.
Digitalisierung und Trends im Personalmanagement
Die Weiterbildung ist ohnehin einzigartig durch ihre klare Branchenspezialisierung. Multimediale Inhalte zu „Recruiting & Onboarding“ und „Personalpsychologie“ sowie der neue Fokus auf Trends im Personalmanagement und Digitalisierung runden das Konzept ab.
„In der Hotellerie stehen wir im Personalmanagement vor besonderen Herausforderungen: In Zeiten des akuten Fachkräftemangels benötigen wir ein innovatives Recruiting und Onboarding“, bekräftigt auch Melanie Kräling, Personalleiterin der Excelsior Hotel Ernst AG.
Der direkte Weg ins Personalmanagement der Hotellerie
Der erfolgreiche Abschluss der Weiterbildung ermöglicht einen direkten Einstieg in die Personalabteilung der Hotellerie. Mit dem erworbenen Know-how sind Absolventen bereit für eine Position im Recruiting und in der Talent-Akquise sowie in der Personalentwicklung. Außerdem können sie sich auf Führungspositionen im HR-Management oder im HR-Projektmanagement bewerben.
Jetzt anmelden
- Die Weiterbildung „HR Management in der Hotellerie“ des IST-Studieninstituts startete am 1. Mai 2025. Hier geht es zur online Anmeldung!
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Weiterbildungen für Betriebliches Gesundheitsmanagement
Am 28. April, dem Welttag für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz, dreht sich alles um die Mitarbeitergesundheit. Und wer dabei nur an körperlich schwer arbeitende Menschen denkt, übersieht, dass beispielsweise auch langes Sitzen Gefahren birgt. Und nicht zu vergessen ist die seelische Gesundheit. Wenn sie leidet, hat das ebenfalls Folgen
Rückenschmerzen, Herz-Kreislauf-Erkrankungen, Depressionen – das sind Volkskrankheiten, die für viele Ausfalltage im Job verantwortlich sind. Unternehmen erkennen zunehmend die Notwendigkeit, ihre Mitarbeiter bei der Gesunderhaltung zu unterstützen. Sei es durch gesundheitsförderliche Sport-, Ernährungs- und Coaching-Angebote am Arbeitsplatz oder durch technische und räumliche Veränderungen im Betrieb, um das Arbeitsumfeld ergonomisch und angenehmer zu gestalten.
Das ist keine Aufgabe, die irgendjemand im Unternehmen „nebenbei“ leisten kann. Deshalb sind zunehmend Mitarbeiter gefordert, die den hochkomplexen Managementprozess des betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) kennen und umsetzen können. Die IST-Hochschule für Management und das IST-Studieninstitut bieten mehrere Studiengänge und Weiterbildungen im Bereich BGM und damit verschiedene Qualifikationswege an.
- Mit dem kompakten IHK-Zertifikat „Betriebliches Gesundheitsmanagement“ spezialisieren sich Teilnehmer gezielt in nur fünf Monaten auf dieses Tätigkeitsfeld.
- BGM-Multiplikatoren unterstützen intern BGM-Manager bei der Umsetzung eines BGM-Konzeptes. Dieser Kurs dauert nur einen Monat.
- In der Weiterbildung „Manager für Gesundheit im Betrieb“ wird neben dem Fachwissen zu betrieblichem Gesundheitsmanagement noch Know-how zur Gesundheitsförderung vermittelt. Diese umfassende Fortbildung dauert 13 Monate.
- Wer nach einer fachlichen Basis für betriebliches Eingliederungsmanagement sucht, findet diese in der kompakten Weiterbildung am IST. Sie dauert nur drei Monate.
- Wer den akademischen Weg einschlagen möchte, hat im Master-Studiengang „Prävention, Sporttherapie und Gesundheitsmanagement“ sogar die Möglichkeit, den inhaltlichen Schwerpunkt des Studiums auf BGM zu setzen.
- Im neuen Bachelor-Studiengang, der zum Wintersemester erstmalig starten soll, ist der Name schon Programm: „Prävention und Gesundheitsförderung“.
- Und nicht zuletzt ist gesunde Führung ein überaus wichtiges Thema, um Mitarbeiter langfristig gesund und damit leistungsstark zu halten. Dieser Intensivkurs dauert zwei Monate.
Wer also in das spannende Feld des betrieblichen Gesundheitsmanagements einsteigen möchte, findet am IST in jedem Fall eine geeignete Qualifikation dazu. Alle Qualifikationen starten jetzt im April. Anmeldungen werden noch angenommen.