Gute Arbeitgeber in Deutschland: Ritter von Kempski Privathotels als erste Hotelgesellschaft in Deutschland vom TÜV Rheinland als „Ausgezeichneter Arbeitgeber“ zertifiziert
Stolberg/Südharz, 21. Mai 2019 – Die Ritter von Kempski Privathotels, zu denen das Naturresort Schindelbruch und das Hotel FreiWerk in Stolberg im Südharz zählen, wurden im Zuge der konsequenten Weiterentwicklung ihrer Arbeitgebermarke als erste Hotelgesellschaft in Deutschland vom TÜV Rheinland als „Ausgezeichneter Arbeitgeber“ zertifiziert.
TÜV Rheinland ist einer der führenden unabhängigen Prüfdienstleister im Bereich Human Resources
Der TÜV Rheinland zählt zu den weltweit führenden unabhängigen Prüfdienstleistern und hat in einem mehrtägigen Prüfverfahren den Bereich Human Resources der Ritter von Kempski Privathotels bewertet. In dem Audit des TÜV Rheinland werden nach dem Standard „Ausgezeichneter Arbeitgeber“ verschiedene Anforderungen an den Personalbereich eines Unternehmens geprüft.
Im Fokus des Prüfverfahrens stehen die Inhalte und Strukturen der Themenbereiche Ethik und Unternehmenskultur, Unternehmensorganisation und -prozesse, Personalmanagement, -marketing und -controlling, Mitarbeiterentwicklung und Recruiting. „Die Zertifizierung dient dazu, die Einhaltung bestimmter betrieblicher Anforderungen nachzuweisen und die Transparenz der betrieblichen Abläufe zu erhöhen“, erläutert Susanne Kiefer, Direktorin der Ritter von Kempski Privathotels, den Hintergrund des Audits. „Die Prüfergebnisse fließen in unseren kontinuierlichen Verbesserungsprozess ein und sind ein wichtiger Bestandteil unserer erfolgreichen Arbeitgebermarke.“
Der gute Arbeitgeber läßt sich auch an Mitarbeiterbefragungen und Einarbeitungsplänen festmachen
Systematisch wird vom TÜV Rheinland beleuchtet, wie beispielsweise Ergebnisse von Mitarbeiterbefragungen einfließen, wie Onboarding-Prozesse und Einarbeitungspläne aufgestellt sind, wie Gleichstellung gelebt und Wissenstransfer sichergestellt wird oder auch welche Rolle die Förderung von Führungskräften, das Talentmanagement und die Ausbildung spielen. Wesentlich sind im Prüfungsverfahren auch die Interviews, die die TÜV Rheinland Auditoren mit Mitarbeitern führen, um sich ein umfassendes Bild von der Unternehmenskultur zu machen.
„Durch dieses anerkannte Prüfsiegel schärfen wir unser Arbeitgeberprofil. Wir sind sehr stolz darauf, als erstes Hotel in Deutschland als ‚Ausgezeichneter Arbeitgeber‘ zertifiziert worden zu sein. Unsere Arbeitgebermarke wird durch diese Zertifizierung aufs Beste unterstützt“, ist Dr. Clemens Ritter von Kempski, Eigentümer und Geschäftsführer der Ritter von Kempski Privathotels, überzeugt.
In jährlichen sogenannten „Überwachungsaudits“ bewertet der TÜV Rheinland die weitere Entwicklung der Prozesse und Strukturen des Personalbereiches
Alle drei Jahre erfolgt eine umfassende Rezertifizierung. „Die Unternehmenskultur wird von den Führungskräften im Naturresort Schindelbruch vorgelebt und von allen Mitarbeitern sehr gut angenommen“, so Natalie Engst, Head of Business Development & Projects, TÜV Rheinland. „Wir können dem Hotel einen hohen Reifegrad im Personalmanagement attestieren. Unsere Kriterien werden in einem hohen Maße erfüllt und umgesetzt.“
Die Ritter von Kempski Privathotels verfügen nun über drei Zertifizierungen des TÜV Rheinland. Neben dem „Ausgezeichneten Arbeitgeber“ ist das Naturresort Schindelbruch auch nach der internationalen Umweltmanagementnorm ISO 14001:2015 (u.a. Umweltleistungsbewertung, Umweltkennzahlen, Ökobilanzen) und der internationalen Norm ISO 9001:2015 für Qualitätsmanagement zertifiziert.