Mehr als 300 unterschiedliche Berufe bietet die führende Hospitality-Gruppe weltweit an, für die nun neue Talente gesucht werden
Unter dem Motto „Heartists on tour“ startet Accor ab sofort einen Karriere-Roadtrip durch Deutschland, Österreich und die Schweiz. Mit der Blauen Bernache (franz. Wildgans für das Logotier der Hotelgruppe), einem eigens gebrandeten Mini-Van, fährt das Recruiting-Team von Europas größtem Hospitality-Unternehmen direkt an Schulen, Messen und öffentliche Plätze, um für eine Karriere im Gastgewerbe zu werben.
Interessierte können sich über die Möglichkeiten innerhalb der Gruppe informieren, über konkrete Jobangebote sprechen oder sogar noch direkt am Bus die erste Bewerbungsrunde absolvieren. Und das über alle Ausbildungsstufen und Jobbereiche hinweg, von Azubis über erfahrene Talente bis hin zu Quereinsteigern.
Die Menschen in ihrem gewohnten Umfeld ansprechen
Wer neue Talente gewinnen will, muss sie in ihrer gewohnten Umgebung abholen. Daher wird Accor ein Jahr lang regelmäßig mit einem eigenen, unverkennbar in blau und gold gehaltenen Mini-Bus touren. Schulen, Jobmessen, aber auch offene Recruitmenttage direkt am Bus stehen auf dem Programm. Insbesondere das Echo an den Schulen ist nach einer Testphase im März groß. In Berlin, Köln, Hannover und München hat der Bus bereits Halt gemacht und dabei auch 10 Schulen besucht. Die Schulen waren bereits im Vorfeld informiert und konnten ihre Schüler:innen entsprechend vorbereiten.
Klassenweise ging es mit den Lehrkräften der höheren und Abschlussklassen zum Bus, wo über Ausbildungs-, Studien-, und Karrieremöglichkeiten gesprochen wurde. Auch konkrete Jobs und Praktika für die umliegenden Hotels hat das Talent&Culture-Team im Reisegepäck und vermittelt schnell und umkompliziert an die jeweiligen Hotels. Alleine in Köln und Berlin haben circa 400 Schüler:innen das Angebot bereits wahrgenommen. „Gerade in den Abschlussjahrgängen spielt die Berufsorientierung eine große Rolle, so dass wir uns sehr über die Informationsmöglichkeiten am Accor-Karrierebus gefreut haben.
Wir waren gespannt, wie die Schüler:innen auf das Angebot reagieren. Tatsächlich hat sich aber gezeigt, dass die Nachfrage sehr groß war, besonders bei unseren älteren Schüler:innen, die sich gerade intensiv mit ihrer Zukunft auseinandersetzen. Vielen war nicht klar, dass es in der Hotellerie nicht nur die altbekannten Berufsfelder gibt, sondern auch weiterführende Karriereoptionen wie ein berufsbegleitendes Studium oder Managementkurse“, so Jens Adelmund, Beauftragter für die Studien- und Berufsorientierung an der Paula-Fürst-Gesamtschule Berlin.
„Es gibt nichts schöneres als anderen Menschen eine Freude zu machen. Genau das tun wir als Gastgeber. Die Arbeit in der Hospitality bietet aber auch Raum, um sich selbst zu verwirklichen. Kein Tag ist wie der andere. Gerade bei einem großen Unternehmen wie Accor kann man sogar innerhalb des Unternehmens seine Stelle wechseln und das quasi überall auf der Welt. Jeder kann seinen eigenen Weg gehen, ob lokal oder international.
Die individuellen Karrieremöglichkeiten, die tägliche Abwechslung, aber vor allem die Sinnhaftigkeit und sich selbst mit einbringen zu können ist das, was junge Talente anspricht und was nur die Hospitality bieten kann“, so Verena Becherer, Manager Talent & Culture Future Talents DACH.
Schulen, die Station für „Heartist on Tour“ werden wollen, können sich direkt an:
talent.culture.dach@accor.com wenden.
Wir kommen zu dir - komm wie du bist
Aber auch Karrieremessen und Stopps an öffentlichen Plätzen stehen auf dem Tour-Line-Up. Interessierte können spontan und ohne Anmeldung an den Mini-Bus kommen und direkt mit dem Team in Kontakt treten. Wer seinen Lebenslauf dabei hat, kann sich noch an Ort und Stelle bewerben und damit gleich die erste Hürde meistern. Alleine in Deutschland, Österreich und der Schweiz bietet das Unternehmen aktuell etwa 1.400 neue Arbeitsplätze an. Das Accor Talent & Culture Team vermittelt an die jeweiligen Hotels.
Sabrina Westphälinger, Senior Director Talent & Culture DACH: „Mit Heartists on Tour wollen wir das, was unsere Branche ausmacht, direkt nach draußen transportieren: Das Menschliche, das Nahbare, die Freude an unserem Beruf. Wir holen potentielle Talente im täglichen Leben ab und nehmen dem Thema Zukunft und Karriere die Hemmschwelle, in dem wir die Bewerbung unkompliziert machen. Mit 5.300 Hotels und 10.000 Restaurants und Bars auf der ganzen Welt haben wir für jedes Talent den richtigen Platz.“
Nächste Stationen
Auch die nächsten Stopps der Blauen Bernache sind bereits geplant. So geht es am 26. April nach Montreux, wo der Bus am International Recruitment Forum (IRF) teilnehmen wird und die Schulen Cesar Ritz Colleges in Le Bouveret und die Swiss Hotel Management School in Caux besucht. Danach heißt es „Vienna Calling“, wenn der Bus an der Universität Das Modul halt macht. Ein offenerer Karrieretag findet am 15. Juni 2022 von 11 bis 19 Uhr im Novotel Berlin Tiergarten statt. Im Fokus stehen die neuen Ausbildungsberufe. Wer nicht vor Ort dabei sein kann, kann sich hybrid zuschalten.
Weitere Stationen für die zweite Jahreshälfte sind unter anderem Hamburg, Köln, Stuttgart, München und Zürich. 260.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten weltweit täglich für Accor, ein Unternehmen, das weit mehr als nur eine Hotelgruppe ist. Die Aufgaben reichen dabei vom klassischen Hotel-, über den Gastro-, Event- bis hin zum Wellness- oder auch den Digitalbereich.
Die Vielfalt spiegelt sich auch in den Berufsbildern wider, von denen es bei Accor mehr als 300 inklusive Ausbildungsmöglichkeiten gibt, wie z. B. Rezeptionist (m/w/d), Koch (m/w/d), Housekeeping (m/w/d), Customer Relationship Manager (m/w/d), Sales und Revenue Manager (m/w/d), F&B Manager (m/w/d), Servicekraft (m/w/d) Assistant (m/w/d) oder klassisch die Ausbildung zum Hotelfachmann/-frau (m/w/d).
- Wer sich über konkrete Angebote informieren möchte, kann sich auch direkt auf der Karriere-Website bewerben.
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