Hospitality HR Award 2015: Wege aus dem Fachkräftemangel
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Hospitality HR Award 2015: Wege aus dem Fachkräftemangel

24.05.2015 | LMG Management GmbH

Exzellenzpreis zeichnet zum dritten Mal nachhaltige HR-Konzepte aus

Köln/München, im Mai 2015. Die Deutsche Hotelakademie (DHA) und das Fachmagazin first class zeichnen auch 2015 wegweisende Konzepte im Human Resources (HR) Management der Hotellerie in Deutschland, Österreich und der Schweiz aus. Der Preis ehrt vorbildliche Arbeitgeber und zeigt zugleich Wege aus dem Fachkräfte­mangel auf. Einsendeschluss ist der 31. Juli 2015. Zu den Haupt­preisträgern in 2014 zählten Lindner Hotels & Resorts, prizeotel, H-Hotels (Hospitality Alliance), Scandic Hotels Deutschland sowie das Nells Park Hotel in Trier.

Die Hotellerie zählt zu den Branchen, die vom Fachkräftemangel besonders betroffen sind: Demographischer Wandel, Imageprobleme der Branche als Arbeitgeber, sinkende Zahlen beim Berufsnachwuchs sowie eine hohe Fluktuation und Qualifizierungsprobleme bedrohen die Zukunft der Branche. „Gezieltes Recruiting, attraktive Arbeitgebermarken und nachhaltige Konzepte zur Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung sind daher essentiell für die Hotellerie” erklärt Merle Losem, Geschäftsführerin der DHA, die den Award mit dem Fachmagazin first class initiiert hat. Der Hospitality HR Award zeichnet die besten HR-Konzepte einmal jährlich unter dem Motto „Menschen — Zukunft — Hotel" aus, in 2015 bereits zum dritten Mal.

Gefragt sind neue Wege und Ansätze im HR-Management aus dem gesamten deutschsprachigen Raum — von der Einzelidee bis hin zur umfassenden HR-Strategie, vom kleinen, regional agierenden Privathotel bis hin zur internationalen Hotelkette. Bewerben können sich Hotel­direktionen und Personalabteilungen; eine Fachjury wählt die jeweils
besten Konzepte in den Kategorien

  • Recruiting und Personalmarketing
  • Mitarbeiterbindung, Personalentwicklung
  • HR-Gesamtstrategie Hotel­ketten/-kooperationen
  • sowie HR-Gesamtstrategie Individualhotels

aus. Wer in 2015 HR Manager des Jahres wird, entscheidet das Publikum via Online-Voting nach Ablauf der Bewerbungsfrist, die am 31. Juli 2015 endet. Weitergehende Informationen zum Award, den Teilnahmebedingungen sowie einen Bewerbungsbogen finden Interessierte im Internet unter www.hospitality-award.de.

„Die herausragenden Arbeitgeber — und dazu zählen nicht nur die Gewinner eines Jahres — nutzen den Award zunehmend als Plattform, um sich inner- und außerhalb der Branche auszutauschen und das Image der Hotellerie nachhaltig zu verbessern. Das ist genau das, was unsere Branche über alle Maßen braucht”, so Sylvie Konzack, Chefredakteurin des Fachmagazins first class. Als Weiterbildungsinstitut der Branche geht es DHA-Geschäfts­führerin Merle Losem mit dem Preis darum, gegen das vielerorts vorherrschende Negativ-Image der Hotellerie anzukämpfen.

„Unsere Preisträger sind das beste Beispiel für eine hervorragende Personalarbeit und Top-Arbeitgeber einer Branche, die viele attraktiven Facetten hat: rasche Aufstiegschancen, vielfältige Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln, die Internationalität, das Abwechslungsreiche. Das gilt es in den Vorder­grund zu rücken”, erklärt Losem. „Wir hoffen, dass dieser Preis Hotels anregt, den Bereich Human Resources engagiert anzugehen und innovativ zu fördern", meint Pierre-Emmanuel Derriks, Geschäftsführer der Karriereplattform HOTELCAREER, die den Preis auch in diesem Jahr als Premiumpartner unterstützt.

Rückblick: Der Hospitality HR Award 2014

Über 70 Einreichungen erreichten die Veranstalter im vergangenen Jahr. Über den ersten Platz in ihrer Kategorie konnten sich freuen: das Hamburger Budget-Design Hotel prizeotel in der Kategorie Recruiting, die skandi­navische Hotelmarke Scandic Hotels in der Kategorie Personalentwicklung, sowie die familiengeführte Hotelkette Lindner Hotels & Resorts in der Kategorie Mitarbeiterbindung. Außerdem die ebenfalls familiengeführte Hotelgruppe H-Hotels (Hospitality Alliance) in der Kategorie HR-Strategie Hotelketten und das Trierer Nells Park Hotel in der Kategorie HR-Strategie Individualhotels.

In einem mehrstufigen Auswahlverfahren wurden die Sieger von einer Jury, bestehend aus acht Branchenexperten, bestimmt. Entscheidend für den Sieg war die Bewertung der Idee, der Effektivität und der Realisierbarkeit. Zusätzlich wurde in 2014 erstmalig der first class-Leserpreis — Hospitality HR-Manager des Jahres — an Sarah Sigloch von Hospitality Alliance verliehen. Hier stimmte die Branche online über die Nominierten per Voting ab.

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