Hannover, Februar 2019 – Gleich zwei hannoversche Hotels der Marke Mercure sind unter neuer Leitung ins neue Jahr gestartet: In den Häusern Mercure Hotel Hannover City und Mercure Hotel Hannover Mitte hält mit Sandra Schmidt (31) und Arne Sgodda (34) viel frischer Wind Einzug. Die beiden zählen zu den jüngsten Hoteldirektoren der Marke
Ein Arbeitsplatz mit reizvoller Perspektive
„Es ist schon ein ganz besonderes Privileg, mit Blick auf den Maschpark und das Neue Rathaus hier im Mercure City in den Tag zu starten“. Die Perspektive aus ihrem neuen Arbeitszimmer zählt für Sandra Schmidt zu den schönsten, die Hannover zu bieten hat. Doch viel bedeutender für die 31-Jährige ist ihr Karrieresprung. Nach Stationen in Stuttgart, München und Hamburg ist sie nun zum General Manager aufgestiegen. Auf ihrem Karriereweg bei AccorHotels begleitete sie unterschiedliche Funktionen bei den Marken Pullman, Novotel und Ibis. Die gebürtige Schwäbin mit ihrer Multimarken-Erfahrung zählt zu den jüngsten Hoteldirektoren bei Mercure.
Aufstieg ins Vier-Sterne-Segment
Diese Besonderheit gilt auch für Arne Sgodda. Der 34-Jährige besetzt sogar schon zum zweiten Mal die Position des Generalmanagers. „Ich freue mich, dass man den Talenten aus den eigenen Reihen das Vertrauen entgegenbringt und in einem strategisch wichtigen und wachsenden Markt das Ruder überlässt.” Zuvor leitete der Rostocker erfolgreich das Ibis Lübeck und sammelte bereits wichtige Erfahrungen als stellvertretender Hoteldirektor in einem Vier-Sterne-Haus, dem Novotel Hamburg City Alster.
„Jetzt erwarten mich neue, spannende Aufgaben als Direktor im Vier-Sterne-Segment, denn Hannover ist voller Herausforderungen. Der Hotelmarkt in der Landeshauptstadt boomt, und in den nächsten Jahren kommen weitere neue Hotels auf den Markt.”
„Die Ausbildung ist erst der Anfang“
Sandra Schmidt und Arne Sgodda haben nach ihrer Ausbildung im Hotelfach das rund einjährige Accor Traineeship Program durchlaufen, das sich der Ausbildung anschließt und auf die Position des Abteilungsleiters vorbereitet. Danach absolvierten sie mehrere Mitarbeiterentwicklungsprogramme des Unternehmens - bis hin zum ambitionierten Hotel Management Programm. „Accor bietet seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern unzählige Möglichkeiten im Bereich Training und Weiterentwicklung. Auch die Unterstützung und Begleitung durch Mentoren ist sehr hilfreich und wertvoll. Insgesamt sind die Karrierechancen vielfältig.
Die eigentliche Berufsausbildung ist erst der Anfang“, betont Sandra Schmidt. Denn mit der AccorHotels Académie steht den Berufseinsteigern ein unternehmenseigenes Programm zur Verfügung. In Seminaren und Online-Trainings lassen sich Wissen und Fähigkeiten nach der Ausbildung gezielt und individuell fördern. In ihren neuen Positionen setzen die beiden jungen Hoteldirektoren auf ihre Vorbildfunktion: „Es ist schön, dass die Azubis in unseren Häusern bei der täglichen Arbeit erleben können, was man als Hotelfachmann oder -frau erreichen kann.“
Auch jenseits der Arbeit haben sich die beiden schon mit ihrem neuen Standort angefreundet. „Was ich bisher gesehen habe von der Stadt, macht mich neugierig auf mehr. Ich glaube den Leuten gern, wenn sie sagen, Hannover sei eine unterschätzte Schönheit. Ich freue mich auf die erste Joggingrunde durch die Eilenriede“, so Arne Sgodda.
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