Am 7. Juli stellt Korbinian Kohler eine weitere Investition in seine Mitarbeiter*innen in einer Team-Konferenz vor. Er möchte die Leistung seiner Mitarbeiter*innen damit zusätzlich honorieren, sie langfristig im Unternehmen binden und als Mitglied der Bachmair Weissach Familie gut versorgt wissen
„Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind mein Kapital“, sagt Korbinian Kohler, Inhaber des Spa & Resort Bachmair Weissach, Hotel Bussi Baby, Wildbad Kreuth und Betreiber des Berghotel Altes Wallberghaus und Clubhaus Tegernsee. „Gerade in unserem Dienstleistungsgewerbe sind die Mitarbeiter*innen die tragenden Säulen unseres Geschäfts, sie erbringen die operative Leistung und machen so unsere Gäste zu Stammgästen. Dies gilt für das Zimmermädchen genauso wie für den Porter oder die Kolleg*innen im Service.“
Im Detail sieht das neue Programm folgende Inhalte vor:
Private Unfallversicherung:
- Ab dem 1. Beschäftigungstag (gilt im Berufs- & Privatleben)
Krankenzusatzversicherung (Auszug dazu finden sie am Textende):
- Ab dem 1. Tag nach der Probezeit Vorsorge Pro
- Ab dem 4. Beschäftigungsjahr BKV3 (gilt auch für Lebenspartner & Kinder)
Altersvorsoge: Wir als Arbeitgeber schenken Ihnen Folgendes:
- Ab dem 4. Beschäftigungsjahr: 50 €
- Ab dem 6. Beschäftigungsjahr: 100 €
- Ab dem 10. Beschäftigungsjahr: 150 €
Wir investieren schon seit Jahren in unser Team. Unsere Auszubildenden reisen jährlich in eine Großstadt wie London oder Paris, aus der die Mitarbeiter*innen dann aus Sterne-Restaurants oder von Sehenswürdigkeiten posten. Zudem bekommen unsere Auszubildenden Prämien für gute Noten in der Berufsschule.
Zum Start in der Bachmair Weissach Familie bieten wir unseren neuen Mitarbeiter*innen zunächst ein 14-tägiges Einarbeitungsprogramm inklusive einer emotionalen Hausführung von Korbinian Kohler persönlich sowie Schulungen und Trainings durch Manuals, Checklisten und Produktinformationen.
Die Mitarbeiter*innen sind dabei eingeladen, die Gast-Journey zu durchleben und zu verstehen, wie wichtig es ist, dass die Blumen gepflegt sind, wie das Zimmer duftet, welche glutenfreien Brötchen beim Frühstück angeboten werden oder wie lange es dauert, bis der Gast sein Gepäck auf dem Zimmer hat etc. Durch regelmäßige Besuche von Hoteltestern bekommen die Mitarbeiter*innen zudem ein neutrales und konstruktives Feedback über ihre Leistung.
„Ich schätze meine Mitarbeiter*innen genauso wie meine Gäste und möchte, dass sie alle stolze Mitglieder der Bachmair Weissach Familie sind“ sagt Korbinian Kohler. „Die Personalumkleiden sind deshalb genauso gestaltet wie die Umkleiden im Spa, in unserer Teamlounge bieten wir 3-mal am Tag für alle gesundes, frisch gekochtes und hochwertiges Essen. Die Mitarbeiterbekleidung tragen die Mitarbeiter*innen mit Stolz und wir haben ein neues Mitarbeiterhaus mit modernen Apartments uvm. gebaut.“
Weitere Details aus dem bestehenden Mitarbeiter Benefits Programm sind:
- Family & Friends Rates für Übernachtungen im Spa & Resort Bachmair Weissach (Family: 80,00 €/Nacht inkl. Frühstück ¦ Friends: 100,00 €/Nacht inkl. Frühstück)
- 50% Mitarbeiterrabatt in allen gastronomischen Outlets der Bachmair Weissach Welt
- 50% Mitarbeiterrabatt auf Gutscheine & Verkaufsprodukte in der Bachmair Weissach Welt
- Staff Rates für Übernachtungen in den Kooperationshäusern ‚Die Privathoteliers‘
- Vergünstigungen im Einkaufsportal Corporate Benefits
- Kostenfreie Teilnahme am Sportprogramm des Hotels
- Kostenfreie Nutzung des Gym täglich ab 18 Uhr
- Kostenübernahme der Startgebühr beim Tegernsee Lauf
- Kostenfreie Nutzung des Mizu Onsen Spa mittwochs 19-21 Uhr
- Kostenfreie Mitarbeiterkinderbetreuung
- Vollverpflegung in unserer Teamlounge (lediglich Versteuerung des geldwerten Vorteils)
- Kostenübernahme der betriebsinternen Deutschkurse
- Individuelle Weiterbildungsförderung
„Wir achten alle sehr aufeinander und unterstützen die Mitarbeiter*innen – wie in einer großen Familie, das wird bei uns gelebt,“ sagt Korbinian Kohler, der – gemeinsam mit seiner Ehefrau Suse Kohler - Familienvater von 4 Kindern ist.