Die Recruiting Automatisierung jobfire wird zukünftig den HR-Abteilungen von Hotels und Gaststätten das Leben deutlich leichter machen. Recruiting Ads werden individualisiert und personalisiert im Umkreis der Standorte ausgespielt, an denen die neuen Mitarbeiter gesucht werden. Vom Auszubildenden bis hin zum Fachpersonal kann so jede Stelle schnell besetzt werden. Der Aufwand ist dabei minimal und die Zeitersparnis immens
Der Personalmangel im Gastgewerbe hat sich durch die Coronapandemie drastisch zugespitzt. Zwar sind viele der Mitarbeiter, die sich während des Lockdowns andere Jobs gesucht haben, zurückgekehrt, jedoch bei Weitem nicht alle. Zudem hatte das Gastgewerbe bereits vor der Pandemie mit Personalmangel zu kämpfen. Es gilt, neue Mitarbeiter für die Branche zu begeistern. Doch wie? Mit jobfire!
Hotels und Gaststätten, die neue Auszubildende suchen, müssen die Generation Z ansprechen. Das tun Sie am besten dort, wo die jungen Leute täglich anzutreffen sind, auf Social Media. So nutzen zum Beispiel über 80 Prozent von ihnen Instagram. Doch auch andere Stellen lassen sich über Social Media besetzen. Über 60 Prozent der Generation Y nutzen Instagram, Facebook sogar mehr als 80 Prozent. Generation X ist ebenfalls mit mehr als 80 Prozent auf Facebook vertreten.
Wie aber sollen Unternehmen mit vielen offenen Stellen, einer großen Filialstruktur oder Franchisenehmern vorgehen, wenn sie gezielt Personal aus der Region ihrer Standorte suchen? Für jeden Standort einzelne Werbeanzeigen für Facebook, Instagram und Google Search zu gestalten, kann ein sehr großer Aufwand sein. Einheitliche Ads mit der Gießkanne sprechen hingegen kaum neue Talente explizit an. Was also tun?
LocalUp bietet mit seiner neuen Recruiting Automatisierung jobfire eine Lösung, mit der Unternehmen Stellenausschreibungen nicht nur in ihrer eigenen Corporate Identity, sondern auch mit minimalem Aufwand individualisiert und personalisiert ausspielen können. Geeignete Bewerber werden dort angesprochen, wo sie benötigt werden, im direkten Umfeld der Filialen und Standorte, durch gezieltes Geo-Targeting. Unsere Kunden sparen dank jobfire Zeit, Aufwand und Geld, denn mit unseren vordefinierten Paketen haben sie ihre Ausgaben immer im Blick.
Auch Unternehmen aus anderen Branchen hilft jobfire bereits erfolgreich beim Online Recruiting:
“Als Unternehmen mit 79 Depots deutschlandweit stehen wir von DPD immer wieder vor der Aufgabe, standardisierte Recruiting-Lösungen zu finden, die zugleich auf jeden Standort individuell zugeschnitten sind. jobfire hilft uns dabei genau diese Herausforderung umzusetzen, um Jobinteressenten zielgenau auf lokaler Ebene über das Web für unsere Logistikjobs zu begeistern.“ - Martin Hock, Senior Expert Talent Sourcing, DPD Deutschland GmbH
"Mit den mediamagneten betreuen wir viele mittelständische Kunden aus den unterschiedlichsten Branchen, die regelmäßig offene Stellen besetzen möchten. Mit jobfire als Dienstleister haben wir die Möglichkeit, flexibel und effizient Social-Recruitment-Anzeigen zu buchen. Dank der simplen Prozesse und Automatisierung sparen unsere Mitarbeiter viel Zeit. Das Team von jobfire reagiert schnell und zuverlässig auf unsere Fragen, sodass wir in einem guten Austausch miteinander stehen und uns auf viele weitere gemeinsame Kampagnen freuen." - Heiko Eyll, Leiter Marketing, mediamagneten
Andreas Kraus, Gründer und CEO von LocalUp, freut sich, mit der neuen Recruiting Automatisierung nun endlich durchzustarten: “Wir haben lange an dem Produkt gearbeitet, um es für unsere Kunden zu perfektionieren. Nachdem unsere ersten Kunden sich sehr begeistert über jobfire äußern, können wir es nun der breiten Masse anbieten. Wir sind uns sicher, dass unsere Automatisierung bei vielen Firmen großen Anklang finden wird.”
Auch Jan Koch, Head of Operations bei LocalUp, ist sich sicher, dass jobfire eine Marketingautomatisierung ist, mit der die Arbeit vieler HR-Abteilungen um einiges leichter wird: “Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels müssen Unternehmen immer kreativer in ihren Jobausschreibungen werden. Einheitliche Jobads für Stellen an unterschiedlichen Standorten sind alles andere als kreativ.
Sehen die Bewerber in den Ausschreibungen hingegen Bilder der Unternehmensfiliale in ihrer Umgebung oder wird der Standort textlich auf dem Creative erwähnt, fühlen sie sich direkter und persönlicher angesprochen. Das alles ist mit jobfire ohne viel Aufwand möglich. Als ein kleines Extra obendrauf gehen die Jobads bei uns spätestens am nächsten Morgen online. Der Aufwand dafür ist auf ein Minimum reduziert. HR-Abteilungen haben schließlich Besseres zu tun, als noch manuell Jobads zu schalten.“
Bald startet wieder ein neues Ausbildungsjahr. Ein Großteil der Schulabgänger hat bereits einen Ausbildungsplatz in Aussicht. Um die übrigen geeigneten Bewerber an den jeweiligen Standorten gezielt anzusprechen, ist jobfire die optimale Lösung für alle Unternehmen. Dank unseres Geo-Targetings werden die jungen Talente über Facebook, Instagram und Google genau dort angesprochen, wo sie benötigt werden. Ein klarer Vorteil gegenüber anderen Unternehmen, die ihre Stellen auf herkömmliche Weise bewerben.
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Jan Koch
jan@localup.io
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